Il mondo del lavoro sta attraversando una rivoluzione senza precedenti, guidata da cambiamenti tecnologici, economici, ambientali e demografici. Il “Future of Jobs Report 2025“ del World Economic Forum offre una panoramica essenziale delle tendenze chiave che influenzeranno le occupazioni, le competenze richieste e le strategie aziendali da adottare per affrontare questi cambiamenti. Ecco i principali punti salienti che delineano il panorama del lavoro nei prossimi anni.
Le Forze Trainanti del Cambiamento
Cinque tendenze principali stanno plasmando il mercato del lavoro globale:
- Cambiamento tecnologico: L’accesso digitale e l’intelligenza artificiale (IA) stanno rivoluzionando i settori, con tecnologie come la robotica e i sistemi autonomi che trasformano le modalità operative delle aziende.
- Transizione verde: L’adozione di strategie per la mitigazione e l’adattamento ai cambiamenti climatici sta creando una forte domanda di competenze legate alla sostenibilità e alle energie rinnovabili.
- Frammentazione geo-economica: Le tensioni geopolitiche stanno ridefinendo le catene di fornitura globali, aumentando la necessità di competenze di sicurezza e resilienza.
- Incertezza economica: Il costo della vita in aumento e la crescita economica rallentata stanno spingendo le aziende a cercare lavoratori più agili e creativi.
- Cambiamenti demografici: I paesi ad alto reddito affrontano l’invecchiamento della popolazione, mentre quelli a basso reddito vedono un’espansione della forza lavoro, richiedendo investimenti significativi in istruzione e formazione.
Lavori in Crescita e in Declino
Il rapporto prevede che entro il 2030 il mercato globale subirà un rimescolamento significativo:
- Creazione di nuovi lavori: Si stimano 170 milioni di nuovi posti, guidati dai settori tecnologico, sanitario e delle energie rinnovabili. Tra i ruoli in crescita figurano specialisti in big data, ingegneri fintech, esperti di IA e specialisti in energie rinnovabili.
- Declino dei lavori tradizionali: Circa 92 milioni di ruoli saranno eliminati, principalmente in ambiti amministrativi e clericali come segretari, contabili e cassieri. L’automazione e l’IA stanno accelerando questa tendenza.
Saldo netto: Una crescita complessiva di 78 milioni di posti (+7%) a livello globale.
Le Competenze del Futuro
Il 39% delle competenze attuali sarà trasformato o superato entro il 2030. Le competenze più richieste includeranno:
- Tecnologiche: Intelligenza artificiale, big data, sicurezza informatica e alfabetizzazione digitale.
- Umanistiche: Pensiero critico, resilienza, leadership e capacità di apprendimento continuo.
L’85% delle aziende intende investire in programmi di aggiornamento e riqualificazione per affrontare il crescente divario di competenze, con una particolare enfasi sulla collaborazione uomo-macchina.
Sfide e Opportunità
Il rapporto evidenzia che:
- Le iniziative di diversità, equità e inclusione stanno diventando una priorità, con il 96% delle aziende nordamericane che le adotta.
- La transizione verde e la sostenibilità rappresentano opportunità di crescita, ma richiedono un’accelerazione degli investimenti nella formazione delle competenze green.
- La collaborazione tra esseri umani e tecnologie sarà cruciale per aumentare la produttività e creare un futuro del lavoro più inclusivo.
Come Prepararsi al Futuro del Lavoro
Per affrontare con successo le trasformazioni in corso, le organizzazioni devono:
- Investire nelle persone: Priorità alla formazione continua e alla riqualificazione per mantenere la forza lavoro competitiva.
- Adottare tecnologie responsabili: Promuovere la collaborazione tra esseri umani e macchine per valorizzare le competenze umane.
- Promuovere la diversità: Sfruttare i talenti provenienti da una forza lavoro sempre più diversificata.
- Focalizzarsi sul benessere dei dipendenti: Investire nella salute e nel benessere per attrarre e mantenere i migliori talenti.
Il futuro del lavoro è già in atto. Per affrontarlo con successo, governi, aziende e lavoratori devono collaborare per cogliere le opportunità offerte dalle trasformazioni in corso e superare le sfide connesse. Come mostra il rapporto, il futuro non è scritto, ma dipenderà dalle scelte e dagli investimenti che faremo oggi.
Sei pronto a costruire il tuo futuro del lavoro?
